R\u00e9action au dernier message du forum relatif \u00e0 l’article le plus demand\u00e9 du site (voir les statistiques)<\/p>\n
Bonjour. Le dernier message fait suite \u00e0 une longue s\u00e9rie de messages semblables et ce depuis des ann\u00e9es. Tous recherchent de laide, des r\u00e9f\u00e9rences, des exemples. Cela peut para\u00eetre paradoxal vis-\u00e0-vis dune activit\u00e9 qui para\u00eet si banale, si fr\u00e9quente dans les entreprises depuis si longtemps. Il ne manque pas d’articles et d’ouvrages qui en d\u00e9crivent tel ou tel aspect telle ou telle m\u00e9thode et pourtant ! Comment se fait-il qu’autant d’\u00e9tudiants de l’enseignement sup\u00e9rieur (dans d’autres pays francophones aussi), qui doivent bien avoir des professeurs, des enseignements et pourquoi pas des travaux de recherche \u00e0 leur disposition, sont-ils si d\u00e9munis ?<\/p>\n
Il y a deux raisons \u00e0 cela.<\/p>\n
La premi\u00e8re c’est que l’\u00e9valuation du personnel avec les proc\u00e9dures d’entretien et les dispositifs qui s’y rapportent tombent sous le sens et donc la raison. Crest ce qui fait que cela perdure depuis des d\u00e9cennies et que personne ne veut le remettre en cause malgr\u00e9 la r\u00e9alit\u00e9 de ce qui se passe. Bien souvent un leurre, sauf qualit\u00e9s particuli\u00e8res des hommes qui se d\u00e9brouillent pour faire du positif avec pas grand chose.<\/p>\n
La seconde est li\u00e9e \u00e0 la volont\u00e9 d’\u00e9valuer. Or \u00e9valuer r\u00e9clame forc\u00e9ment un r\u00e9f\u00e9rentiel de valeurs, partag\u00e9 et coh\u00e9rent \u00e0 toutes les \u00e9chelles, personnelles, services, \u00e9tablissements, groupes. L\u00e0 \u00e7a d\u00e9faille. La notion de valeurs est utilis\u00e9e n’importe comment faute de travail de fond et de m\u00e9thode pour s’en saisir. Quant \u00e0 la construction de r\u00e9f\u00e9rentiels de valeurs donc de dispositifs d’\u00e9valuation valides, alors l\u00e0\u2026<\/p>\n
Si en plus on veut \u00e9valuer des comp\u00e9tences dont la d\u00e9finition \u00e9chappe aux formalismes acad\u00e9miques et administratifs o\u00f9 on les enfermait, alors l\u00e0 c’est le comble.<\/p>\n
De grand patrons se plaignent ces temps-ci (depuis toujours) de l’effondrement de la \u00ab\u00a0culture g\u00e9n\u00e9rale\u00a0\u00bb chez les cadres notamment. Mais n’est ce pas le refus de penser avant de faire, le refus de comprendre au fond pour ma\u00eetriser l’action, le refus du recul pour \u00ab\u00a0\u00eatre concret\u00a0\u00bb, le refus de savoir pour man\u0153uvrer qui a trop longtemps r\u00e9gn\u00e9 ?<\/p>\n
Le temps est venu o\u00f9 on peut parler de perte de Sens, donc de valeurs, donc de capacit\u00e9s d’\u00e9valuation, donc de conscience et de ma\u00eetrise. Le temps des faiseurs, des incantations, des faux semblants, des simulacres, des incomp\u00e9tences habiles n’est-il pas celui, non d’un manque de Sens mais de dissimulation du Sens.<\/p>\n
Heureusement l’avenir des entreprises est du c\u00f4t\u00e9 du retour vers la question du Sens du bien commun \u00e0 toutes les \u00e9chelles n’en d\u00e9plaisent \u00e0 ceux qui pensent que leur bon vouloir s’impose \u00e0 l’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral par principe.<\/p>\n
Or cela tombe bien, les valeurs ne sont rien d’autres que des indicateurs du Sens du bien commun et la valeur alors la mesure de contribution au bien commun (applicable \u00e0 l’\u00e9valuation du personnel). Si le bon vouloir se transforme en vouloir le bon alors l’\u00e9valuation deviendra la premi\u00e8re comp\u00e9tence qui fait toutes les autres.<\/p>\n
C’est ce qui est signifi\u00e9 sur ce site. Mais il y a tant de fondamentaux \u00e0 r\u00e9viser et tant d’illusionnistes pour amuser la galerie (et aussi des clients qui s’en amusent).<\/p>\n
La prospective humaine travaille sur ces fondamentaux pour pr\u00e9parer d’autres fa\u00e7ons de penser et d’agir. Gaston Berger le p\u00e8re de la prospective fran\u00e7aise disait qu’un entrepreneur devait \u00eatre un philosophe en action. On va s’en apercevoir.<\/p>\n
Bon courage pour les \u00e9tudiants.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
R\u00e9action au dernier message du forum relatif \u00e0 l’article le plus demand\u00e9 du site (voir les statistiques) Bonjour. Le dernier message fait suite \u00e0 une longue s\u00e9rie de messages semblables et ce depuis des ann\u00e9es. Tous recherchent de laide, des r\u00e9f\u00e9rences, des exemples. Cela peut para\u00eetre paradoxal vis-\u00e0-vis dune activit\u00e9 qui para\u00eet si banale, si […]<\/p>\n","protected":false},"author":683,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[71],"tags":[],"class_list":["post-976","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-f16-divers-uncategorized-2"],"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976","targetHints":{"allow":["GET","POST","PUT","PATCH"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/users\/683"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=976"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2553,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/976\/revisions\/2553"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=976"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=976"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/nouvelles.coherences.com\/BLOG-HM\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=976"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}