La retraite est con\u00e7ue comme la fin d’une p\u00e9riode d’activit\u00e9 et le d\u00e9but d’une p\u00e9riode de prise en charge par la collectivit\u00e9 (les g\u00e9n\u00e9rations futures). Or elle se produit \u00e0 un \u00e2ge o\u00f9 se r\u00e9v\u00e8le l’\u00e9mergence d’une autre phase de l’existence la phase de maturit\u00e9 au-del\u00e0 d’un seuil de maturescence qui fait pendant \u00e0 celui de l’adolescence. Tout le probl\u00e8me vient d’une conception erron\u00e9e de l’\u00e9volution humaine et donc des phases de la vie. Comme toujours il faut que le probl\u00e8me devienne massif pour que les experts en id\u00e9es re\u00e7ues, incapables d’anticiper, s’aper\u00e7oivent que le monde change.<\/p>\n
Le syst\u00e8me des retraites est en crise. On pense d’abord \u00e0 la crise de financement bien r\u00e9elle, que l’on attribue aux seules variations d\u00e9mographiques. Ce n’est que le sympt\u00f4me et fonder une solution sur sa seule r\u00e9duction est bien sur inop\u00e9rant. La situation peut \u00eatre analys\u00e9e par la conjonction de deux probl\u00e8mes;<\/p>\n
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Un probl\u00e8me de fond, complexe mais plus ais\u00e9 \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n
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Un probl\u00e8me conjoncturel, simple mais plus difficile \u00e0 r\u00e9soudre.<\/p>\n
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ll ne faudrait pas que le second masque le premier ob\u00e9rant toute possibilit\u00e9 de r\u00e9solution v\u00e9ritable comme c’est le cas depuis des ann\u00e9es.<\/p>\n
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LE PROBLEME DE FOND : UNE MUTATION DE SOCIETE<\/b><\/p>\n
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Le syst\u00e8me actuel des retraites a \u00e9t\u00e9 la solution d’un probl\u00e8me \u00e9valu\u00e9 en 1945 et ainsi la base du syst\u00e8me de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n
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Caract\u00e9risons le par quatre facteurs d\u00e9terminants:
1) L’ins\u00e9curit\u00e9 sociale des personnes \u00e2g\u00e9es \u00e9tait patente sugg\u00e9rant le besoin d’une assurance, d’une rente qui mat\u00e9rialiserait un \u00ab\u00a0droit \u00e0 la retraite\u00a0\u00bb et donc une retraite d\u00e9cente.
2) La dur\u00e9e de vie des \u00ab\u00a0retrait\u00e9s\u00a0\u00bb \u00e9tait relativement courte et inversement proportionn\u00e9e \u00e0 la p\u00e9nibilit\u00e9 physique du travail.
3) Une aspiration \u00e0 un \u00ab\u00a0ordre des choses\u00a0\u00bb rassurant, s’incarnant dans un monde encore \u00e0 dominante rurale, par un mod\u00e8le industriel et bureaucratique o\u00f9 la prise en charge salariale par une grande structure et la s\u00e9curit\u00e9 sociale participaient d’une m\u00eame conception. Elle consistait \u00e0 confier \u00e0 une structure, au fond matricielle, le soin et l’obligation de s\u00e9curit\u00e9 \u00e9ventuellement vivement revendiqu\u00e9e. Un Etat providence forc\u00e9ment tutellaire \u00e9tait aussi instaur\u00e9.
4) L’invention d’une solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle d’un nouveau type. Ceux qui partent \u00e0 la retraite engagent la contribution des g\u00e9n\u00e9rations suivantes. Autrement dit, les g\u00e9n\u00e9rations suivantes partent avec une hypoth\u00e8que, une dette sur laquelle ils n’ont aucune prise ayant \u00e0 assumer leur subsistance, celle de leurs enfants et celle des retrait\u00e9s. Dr\u00f4le de solidarit\u00e9 interg\u00e9n\u00e9rationnelle. Elle ne pouvait passer inaper\u00e7ue que dans une conjonction d\u00e9mographique et \u00e9conomique qui a dur\u00e9 plus d’un demi si\u00e8cle.<\/p>\n
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Or la situation n’est plus la m\u00eame:
1) Globalement la richesse nationale est plus grande pour la majorit\u00e9 (mais pas pour tous loin de l\u00e0).
2) La p\u00e9nibilit\u00e9 du travail et l’usure de l’\u00e2ge sans commune mesure avec le pass\u00e9. L’esp\u00e9rance de vie est devenue bien plus large et continue \u00e0 progresser de fa\u00e7on rapide.
3) Ce n’est plus dans la \u00ab\u00a0prise en charge matricielle\u00a0\u00bb que se situe la recherche de s\u00e9curit\u00e9 pour un plus grand nombre. M\u00eame au sein des services de s\u00e9curit\u00e9 sociale, l’id\u00e9e de \u00ab\u00a0prise en charge\u00a0\u00bb est peu \u00e0 peu remplac\u00e9e par l’id\u00e9e de \u00ab\u00a0service\u00a0\u00bb. L’\u00e8re industrielle est termin\u00e9e et l’\u00e8re bureaucratique de plus en plus mal support\u00e9e (sauf pour ceux qui en profitent).
4) La vision du parcours de l’existence, enfance – \u00e9tudes – travail salari\u00e9 – retraite est en train de changer pour un sch\u00e9ma de ce type :<\/p>\n
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– enfance \u00e9ducation
– formation tout au long de la vie
– utilit\u00e9 fr\u00e9quente d’une p\u00e9riode salari\u00e9e \u00ab\u00a0formatrice\u00a0\u00bb comme premi\u00e8re phase professionelle (sous contrat de subordination mais s\u00e9curis\u00e9e)
– acc\u00e8s \u00e0 une p\u00e9riode plus autonome, plus responsable, plus \u00ab\u00a0contractuelle\u00a0\u00bb dans une troisi\u00e8me phase de l’existence (penser \u00e0 la p\u00e9riode 50-75 ou 80 ans, \u00e0 plus ou moins 10 ans pr\u00e8s).
– retrait du grand \u00e2ge avec ses \u00ab\u00a0d\u00e9pendances\u00a0\u00bb.<\/p>\n
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La retraite classique dans cette projection en train de se d\u00e9velopper, est devenue un anachronisme dont tous les sympt\u00f4me font la preuve puisque rien ne tient plus de cette conception. Il n’y a donc pas \u00e0 r\u00e9parer une syst\u00e8me obsol\u00e8te mais \u00e0 assurer sa mutation.
5) N\u00e9anmoins toute une part de la population, minoritaire, est dans une situation plus proche des crit\u00e8res de 1945 par l’ins\u00e9curit\u00e9 qu’elle vit encore:
– pauvret\u00e9 r\u00e9elle
– immaturit\u00e9 (int\u00e9ress\u00e9e ou\/et entretenue)
– perte des rep\u00e8res fondateurs et des l\u00e9gitimit\u00e9s anciennes.
Elle vit n\u00e9anmoins dans un contexte tout \u00e0 fait diff\u00e9rent.
Cette situation actuelle ne peut permettre de trouver des solutions \u00e0 un syst\u00e8me ancien dont les fondements sont caducs. Il ne faut donc pas le r\u00e9former mais le faire muter.<\/p>\n
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Quelques pistes sont \u00e0 \u00e9tudier
– Allocations d’\u00e9tude et de formation tout au long de la vie et notamment pour le passage de la seconde \u00e0 la troisi\u00e8me phase de l’existence.
– Retrait de la vie salari\u00e9e avec une pension bien moindre (exemple : les retrait\u00e9s de l’arm\u00e9e apr\u00e8s 15 ans de service) bas\u00e9e sur des cotisations dans la p\u00e9riode en question sans que cela soit une retraite puisqu’au contraire cela doit permettre d’autres engagements entreprenants.
– retraite finale \u00e0 un \u00e2ge avanc\u00e9 garantissant une s\u00e9curit\u00e9 de subsistance et d’assistance-d\u00e9pendance apr\u00e8s une grande p\u00e9riode d’autonomie professionnelle et \u00e9conomique (y compris b\u00e9n\u00e9vole).
Nous ne sommes plus non plus dans une vision du travail-ali\u00e9nation dont l’aspiration aux loisirs (vacances, retraite) \u00e9tait la seule issue.<\/p>\n
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Le mod\u00e8le industriel et bureaucratique est pass\u00e9e de mode, m\u00eame si il est loin d’avoir disparu.<\/p>\n
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Traiter le probl\u00e8me des retraites dans ce contexte:
– C’est nommer ce qui se passe pour en favoriser la conscience collective
– C’est soutenir, faciliter, accompagner ce qui va dans ce Sens,
– C’est inventer les solutions pour cette nouvelle conception de la trajectoire de vie et la diversit\u00e9 des positions.
– C’est d\u00e9gonfler la pression en d\u00e9voilant des perspectives plus attractives (et plus responsables).<\/p>\n
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LE PROBLEME DES RESISTANCES<\/b><\/p>\n
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L’autre probl\u00e8me est celui des milieux qui se nourrissent du syst\u00e8me ancien (industriel et bureaucratique) et y ont fond\u00e9 leur raison d’\u00eatre et leurs rentes de situation. Ceux-l\u00e0 veulent profiter des cat\u00e9gories fragiles pour maintenir leurs positions.
Ils s’opposent \u00e0 la r\u00e9alit\u00e9 de l’\u00e9volution et des aspirations (n\u00e9gation, d\u00e9nonciations, d\u00e9formations…) pour \u00ab\u00a0maintenir un syst\u00e8me\u00a0\u00bb dont ils profitent massivement.<\/p>\n
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Le probl\u00e8me est simple, la situation difficile.<\/p>\n
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Elle est difficile parce que le non dit r\u00e8gne dans ce pays o\u00f9 trop souvent l’hypocrisie se glorifie d’habilet\u00e9 et fait figure de comp\u00e9tence. La nuisance a eu souvent plus droit de cit\u00e9 que l’authenticit\u00e9 des mouvements de soci\u00e9t\u00e9.<\/p>\n
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Comment combattre cela? Le combattre, c’est placer le syst\u00e8me ancien \u00e0 la base de toute tentative de solutions.<\/p>\n
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La meilleure strat\u00e9gie serait de b\u00e2tir, encourager, d\u00e9velopper un syst\u00e8me attractif et coh\u00e9rent avec l’\u00e9volution, en \u00e9liminant tout ce qui le freine et laisser \u00ab\u00a0l’ancien syst\u00e8me\u00a0\u00bb mourir d’\u00e9puisement. (m\u00e9thode de la dissolution de probl\u00e8mes)<\/p>\n
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On voit bien l\u00e0 que la question des retraites n’est que l’un des sympt\u00f4mes indissociables du changement g\u00e9n\u00e9ral que la soci\u00e9t\u00e9 fran\u00e7aise doit accomplir avec ses anciens syst\u00e8mes, rigidifi\u00e9s dans leur d\u00e9fensive, de plus en plus incomp\u00e9tents et d\u00e9labr\u00e9s et arc-bout\u00e9s contre l’\u00e9volution du monde, l’ouverture au monde, le regard des autres, contre l’\u00e9mergence d’une soci\u00e9t\u00e9 majeure qui n’est plus la soci\u00e9t\u00e9 \u00ab\u00a0sous tutelle\u00a0\u00bb de 1945.<\/p>\n
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Le temps de battre en retraite devant ces questions semble termin\u00e9.<\/p>\n
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Nota. Ces r\u00e9flexions sont aliment\u00e9es par l’humanisme m\u00e9thodologique et notamment par l’analyse anthropologique des changements profonds qui sont en cours et celle des mutations de soci\u00e9t\u00e9, des personnes et des organisations qui les accompagnent.<\/p>\n